人丁丹簿

我不是在人力資源公司工作，也不是人事部，只是我工作的小小公司需要聘請一位行政助理協助我的工作，老闆便要我先進行首輪面試。其實這是一項苦差，由收到履歷表到面試，作為一位有份選擇員工的人員，我真的希望應徵者能注意一些事項，從而明白自己為何落選。 先從電郵履歷表開始，我確實收到有些電郵中只有履歷表，其他什麼都沒有。我想在於禮貌，無論如何都有隻字片語的Application letter話我知，你這個電郵究竟是有何目的。一封簡單的信已經看出你有多大誠意做這份工作，因此，對不起，這些履歷表我是不會看的。 有一個加分位是關於附件中的名稱。我收到很多履歷表都是「Resume.doc」，如果收到一個名為「Resume(XX),doc」，而XX就是應徵者的名字，我會心中暗暗加分，因為我必須下載所有履歷表，而這個小小的動作會令我的工作減輕很多。 而履歷表內容必須不超過三頁，以及一定要point form。試想想，如果你一天要看十多二十份差不多一樣的東西，你也不想看到那些沒有重點的內容。長亦不等於你的履歷豐富吸引，只會讓人覺得沒有系統及不懂篩選；另外，履歷表中通常都會有過去的工作及曾就讀的學校，請必須順時序及consistency，即曾就讀學校先寫小學、中學再到大學的話，請工作也由第一份工作開始。 另外，我發現有部份應徵者不寫Expected Salary，但這是非常重要的。其實每份工作都有一個市場價，應徵者可以因應工作經驗而調整。有時閣下的Expected Salary太高於公司所能付出的，也不用浪費大家時間進行面試，以免到公司想請你時，原來與你心中的價差太遠；有時應徵者可能會覺得公司請人總有一個價，不寫也沒有所謂，但撫心自問是否公司出價如何，閣下都會一樣接受？如果不是的話，還是寫下一個底價。 不過，這個價又真是吊詭，心理上總會怕自己定得太高或太低。我覺得首先個價一定是自己可以接受，其次應徵一份工作並不是政府工程－－價低者得，Expected Salary太低，反而會讓人感到應徵者太無自信，這樣不會吸引到公司提供一個面試機會的。再者必須了解應徵的是一份怎樣的工作，一間公司聘請行政助理，又沒有要求很高的學歷及經驗，更不是大公司大集團，為何有應徵者認為會可以用超過二萬元的月薪聘用呢？這只反映了應徵者自己希望能尋求一份高薪的工作，而根本沒有了解這是一份怎樣的工作，試問如何讓管理層覺得值得一見

真的覺得非常榮幸Pixar 25周年巡迴展覽首站竟然在香港，非常期待，但又一直未能抽時間去看，終於借陳生生日放假，藉口賀壽要他陪我去看這個展覽。 星期五早上十一時半左右到達，只有很少人參觀，不過見到門口的鐵馬，可見假日的墟冚。場館內不得拍照，外面卻已見到很多令人興奮的角色：三眼仔、巴斯光年、胡迪、毛毛、大眼仔米高…… 展覽分為兩個場館，第一個集中在一套動畫製作的流程，可以見到工作人員的心血，每一套動畫要先有Story board、角色初型、資料搜集、製作角色的模型，才到電腦特效將想像變真！他們的心思及創作真的Amazing～ 第二個場館側重在Pixar的歷史，以及科技的發展，顯示科技發展對他們的創作帶來的方便及改變。我們用了兩小時多才看完這個精采的展覽，離開時竟然開始要排隊買票進場，真的幸好早點進場。

終於完成了大部份的工作，一放鬆下來，整個人累得完全不能動，亦很久沒有睡得這樣沉。