履歷與面試
我不是在人力資源公司工作,也不是人事部,只是我工作的小小公司需要聘請一位行政助理協助我的工作,老闆便要我先進行首輪面試。其實這是一項苦差,由收到履歷表到面試,作為一位有份選擇員工的人員,我真的希望應徵者能注意一些事項,從而明白自己為何落選。 先從電郵履歷表開始,我確實收到有些電郵中只有履歷表,其他什麼都沒有。我想在於禮貌,無論如何都有隻字片語的Application letter話我知,你這個電郵究竟是有何目的。一封簡單的信已經看出你有多大誠意做這份工作,因此,對不起,這些履歷表我是不會看的。 有一個加分位是關於附件中的名稱。我收到很多履歷表都是「Resume.doc」,如果收到一個名為「Resume(XX),doc」,而XX就是應徵者的名字,我會心中暗暗加分,因為我必須下載所有履歷表,而這個小小的動作會令我的工作減輕很多。 而履歷表內容必須不超過三頁,以及一定要point form。試想想,如果你一天要看十多二十份差不多一樣的東西,你也不想看到那些沒有重點的內容。長亦不等於你的履歷豐富吸引,只會讓人覺得沒有系統及不懂篩選;另外,履歷表中通常都會有過去的工作及曾就讀的學校,請必須順時序及consistency,即曾就讀學校先寫小學、中學再到大學的話,請工作也由第一份工作開始。 另外,我發現有部份應徵者不寫Expected Salary,但這是非常重要的。其實每份工作都有一個市場價,應徵者可以因應工作經驗而調整。有時閣下的Expected Salary太高於公司所能付出的,也不用浪費大家時間進行面試,以免到公司想請你時,原來與你心中的價差太遠;有時應徵者可能會覺得公司請人總有一個價,不寫也沒有所謂,但撫心自問是否公司出價如何,閣下都會一樣接受?如果不是的話,還是寫下一個底價。 不過,這個價又真是吊詭,心理上總會怕自己定得太高或太低。我覺得首先個價一定是自己可以接受,其次應徵一份工作並不是政府工程--價低者得,Expected Salary太低,反而會讓人感到應徵者太無自信,這樣不會吸引到公司提供一個面試機會的。再者必須了解應徵的是一份怎樣的工作,一間公司聘請行政助理,又沒有要求很高的學歷及經驗,更不是大公司大集團,為何有應徵者認為會可以用超過二萬元的月薪聘用呢?這只反映了應徵者自己希望能尋求一份高薪的工作,而根本沒有了解這是一份怎樣的工作,試問如何讓管理層覺得值得一見...